Ja, dat mag – als de werknemer ermee instemt. Extra inzet kun je niet afdwingen.
Jaartaak
Nadat het werkverdelingsplan is vastgesteld, voer je als schoolleider – vóór de zomervakantie – met elke medewerker een gesprek waarin je met elkaar afspraken maakt over de inzetbaarheid voor het volgende schooljaar (artikel 2.3 lid 2 CAO PO).
De jaartaak is vastgesteld: je medewerker weet dus wat zijn/ haar reguliere werkdagen zijn en op welke andere momenten hij/ zij geacht wordt aanwezig te zijn (denk aan teamoverleg, studiedagen, vieringen, afscheid groep 8, sportdag, schoolreisje, rapportavonden enzovoort). Er doet zich onverhoopt een situatie voor waarbij je een beroep wilt doen op deze medewerker. In overleg kun je met deze medewerker afspraken maken: wat gaat hij/ zij doen? wanneer? enz.
In overleg betekent: werkgever én werknemer stemmen in met de gemaakte afspraken (artikel 1.1 CAO PO). Met andere woorden: je kunt je medewerker niet verplichten om te komen werken buiten de dagen en momenten zoals opgenomen in de jaartaak.
Lees nog even verder!
Urenbuffer onvoorzien in jaartaak
Veel scholen nemen in de jaartaak een urenbuffer(tje) op voor onvoorziene omstandigheden. Als dit buffertje wordt ingezet, leidt dit niet tot extra uitbetaling, immers de extra taak past nog steeds binnen de jaartaak.
Is er geen urenbuffer(tje) onvoorzien of wordt het urenbuffer(tje) overschreden? Dan leidt dit tot extra uitbetaling.
Privé belangen
Als de extra taken binnen de jaartaak passen, valt er nog wel een hobbel te nemen… Uiteraard zijn er situaties denkbaar dat je niet kunt verlangen dat je medewerker aanwezig is, denk aan verplichtingen in de privésfeer (artikel 2.3, lid 3). Ook hangt het af van de termijn waarop je iemands inzet verlangt: hoe langer van te voren je iets vraagt, des te zwaarwegender moeten de argumenten van je medewerker zijn om nee te zeggen. Het gaat immers om uren die vervat zijn in de jaartaak (uren onvoorzien) waarvoor iemand al wordt betaald…
Nogmaals: inzet kun je niet afdwingen als het gaat om uren die niet in de jaartaak zijn opgenomen.
