Het hangt ervan af aan wie je het vraagt.
Ouders zijn verplicht hun kind deel te laten nemen aan alle voor hen bestemde onderwijsactiviteiten. (artikel 41 lid 1 WPO en artikel 46 lid 1 WEC). Op hun beurt hebben scholen daarmee de verplichting de leerlingen op te vangen, omdat de kinderen volgens het lesrooster, opgenomen in de schoolgids, op de stakingsdag ingeroosterd staan. Daar staat tegenover dat medewerkers het recht hebben om te staken (artikel 6, lid 4 Europees Sociaal Handvest). Stakingen brengen altijd ongemak met zich mee.
Het ministerie gaat ervan uit dat de school voor opvang zorgt. Juristen zijn verdeeld over de kwestie. AVS pleit ervoor om vooral het gezonde verstand te gebruiken en goed te communiceren met de ouders: zorg ervoor dat de ouders ruim op tijd geïnformeerd worden zodat zij de tijd hebben om opvang te regelen.
Als al je medewerkers staken (en dat recht heeft elke medewerker), dan kan de school de facto niet opengaan voor opvang. Er is sprake van overmacht en ouders zullen zelf iets moeten regelen. Kijk of de kinderopvangorganisatie(s) waar je mee samenwerkt, iets kan (kunnen) betekenen. Wie opdraait voor de kosten van de opvang, is onduidelijk, maar het zou vreemd zijn als de school de opvang moet betalen.
Ook als niet al je medewerkers staken, kun je de school sluiten, zeker als er maar enkele medewerkers werkwillig zijn. Je kunt eventueel besluiten om de niet-stakende medewerkers de opvang te laten verrichten. Het gaat dan om de kinderen voor wie de ouders écht geen opvang kunnen regelen. Let wel: je mag van ouders verwachten dat zij zich serieus inspannen om zelf opvang voor hun kinderen te regelen!
Heb je nogal wat medewerkers die niet staken? Dan kun je overwegen om deze leerkrachten gewoon les te laten geven. Zij kunnen dan gelijk ook de kinderen opvangen voor wie de ouders écht geen opvang kunnen regelen.
Je mag geen uitzendkrachten of payrollmedewerkers inzetten om klassen op te vangen. Je mag wel eigen medewerkers vragen om extra te werken (bijvoorbeeld iemand die parttime werkt en wiens werkdag niet valt op de stakingsdag). Eenieder moet een persoonlijke afweging maken of het wel wenselijk is dat je als collega het werk overneemt van een stakende collega. Het weigeren van dit “invalwerk” is geoorloofd en kan nooit leiden tot sancties.
Tot slot, het is van groot belang dat je de ouders goed meeneemt in het waarom van de staking, en hen tijdig informeert over of er al dan niet opvang wordt verzorgd, hoe dit dan gebeurt en wie hiervoor de contactpersoon is.
15 oktober 2025
