In bijlage IE van de CAO PO vind je de voorrangsbepalingen waaraan je je als werkgever moet houden als je vacatureruimte hebt.
De tekst in de CAO PO
1. Bij de vraag of er sprake is van vacatureruimte en bij het aanbieden van vacatures hanteert de werkgever de onderstaande volgorde:
a. werknemers die voor minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn verklaard door UWV waarbij aanpassing van het dienstverband nodig is;
b. eigen wachtgelders in de zin van artikel 138 en 139 WPO respectievelijk artikel 132 en 133 WEC (aftrekposten bekostiging);
c. werknemers benoemd voor bepaalde tijd op grond van artikel 3.1 lid 2;
d. werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst ten behoeve van vervanging op grond van artikel 3.1 lid 3 en/of lid 4;
e. deeltijders.
2. De werkgever kan vacatures ook invullen door het benoemen van werknemers die behoren tot de doelgroep van de Participatiewet. In dat geval hoeft de benoemingsvolgorde vermeld in artikel 1 van deze bijlage, vanaf e. of de voorkeursbepaling van deeltijders niet gevolgd te worden.
Toelichting
Werknemers voor minder dan 35% arbeidsongeschikt
Jouw gedeeltelijk afgekeurde medewerker komt niet in aanmerking voor een uitkering in het kader van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) als hij/zij minder dan 35% arbeidsongeschikt is bevonden. Je kunt deze medewerker na afloop van de loondoorbetalingtermijn (twee jaar) niet ontslaan uit zijn/haar betrekking op grond van arbeidsongeschiktheid – tenzij sprake is van een zwaarwegend dienstbelang. Bij voortzetting van het dienstverband maak je met deze medewerker afspraken over de inhoud van de functie en de daarbij behorende beloning. Deze afspraken leg je schriftelijk vast. Het eventuele verschil tussen het oude en nieuwe salaris wordt gedurende een periode van vijf jaar voor 65% gecompenseerd.
Eigen wachtgelders
Dit lid is niet langer van toepassing en zal wellicht in de volgende CAO PO verdwijnen.
Werknemers benoemd voor bepaalde tijd op grond van artikel 3.1 lid 2 CAO PO
Werknemers die voor het eerst bij jou (jouw bestuur) in dienst treden met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, krijgen voorrang bij de vervulling van een vacature.
Werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst ten behoeve van vervanging op grond van artikel 3.1 lid 3 en/of lid 4 CAO PO
Werknemers met een tijdelijke benoeming ten behoeve van vervanging hebben ook een voorrangspositie.
Deeltijders
De volgende (en laatste) op de lijst van voorrangsbenoemingen zijn je vaste medewerkers die in deeltijd werken, en die om uitbreiding van uren vragen.
Werknemers die behoren tot de doelgroep van de Participatiewet
Let wel: je mag deeltijders ‘overslaan’ als je iemand in dienst wilt nemen die behoort tot de doelgroep van de Participatiewet.
Het antwoord op deze vraag is geactualiseerd op 3 november 2025.
