De Nederlandse Arbeidsinspectie is een overheidsdienst die toezicht houdt op de naleving van de Nederlandse wet- en regelgeving op het gebied van arbeid. Deze inspectiedienst valt onder het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Wat mogen deze inspecteurs allemaal doen?
Bevoegdheden
– Alle onderzoeken en handelingen in verband met opsporing;
– het betreden van alle ruimten waar arbeid wordt verricht;
– het geven van aanwijzingen en het stellen van eisen teneinde een nadere uitleg te geven van in abstracte termen gestelde voorschriften en regels;
– het verzegelen van ruimten en toestellen;
– het stilleggen van werk in ernstige gezondheidsbedreigende situaties;
– het in beslag nemen of in bewaring nemen van voorwerpen;
– het opmaken van proces-verbaal bij constateren van een overtreding;
– vragen stellen aan iedereen op een werkplaats;
– identiteitsdocumenten, werktijdregistraties, loonadministraties en andere documenten inzien;
– gegevens en documenten (waaronder computerbestanden) kopiëren of meenemen;
– voorwerpen en monsters meenemen, verpakkingen openen en foto’s maken;
– medewerking eisen van de werkgever, bijvoorbeeld bij het vaststellen van de identiteit van de personen die bij hem aan het werk zijn;
– spreken met de medezeggenschapsraad (personeelsgeleding) ook als de bestuurder daarbij niet aanwezig is.
Thuiswerken
De inspecteur kan bij een controle met de werkgever in gesprek gaan over de thuiswerkvoorzieningen. Dat doet hij of zij op basis van de informatie uit de risico-inventarisatie of -evaluatie (RI&E), en aan de hand van gesprekken met medewerkers. Realiseer je dat je als werkgever verantwoordelijk bent voor een veilige en gezonde thuiswerkplek en moet zorgen voor passende middelen en een veilige omgeving, zoals een ergonomisch bureau en stoel. De kosten voor het inrichten van een geschikte thuiswerkplek komen voor rekening van de werkgever.
De Arbeidsinspectie ziet ook toe op de naleving van de Wet flexibel werken. Als werkgever ben je niet verplicht thuiswerken toe te staan, maar je medewerkers hebben wel het recht om een verzoek daartoe te doen. Je mag een aanvraag voor thuiswerken alleen afwijzen met een goede reden.
Het kijken naar en onderzoeken van de dagelijkse praktijk op de werkvloer en op de thuiswerkwerkplek, helpt de inspecteurs van SZW om oneerlijk, onveilig of ongezond werk op te sporen en tegen te gaan.
Het antwoord op deze vraag is geactualiseerd op 30 september 2025
