Helaas komt AVS in het land diverse voorbeelden tegen van situaties waarin de nieuwe afspraken uit de CAO PO 2024-2025 niet worden uitgevoerd. Dat is buitengewoon ernstig, want waar dit aan de hand is, voert men de CAO PO niet uit – en dat kan en mag niet. Elk schoolbestuur in het primair onderwijs heeft zich aan de CAO PO te houden.
Misverstanden
AVS ziet ook situaties waarin argumenten worden aangedragen die nog uit oude tijden stammen of simpelweg niet juist zijn. Dit is de top 5 van misverstanden:
1. “De schoolgrootte bepaalt de inschaling van de directeur“
Niet waar. Sinds 2020 zijn normfuncties afgeschaft, toen werd FUWA PO de maatstaf. Schoolgrootte is geen factor meer in FUWA PO en heeft geen directe invloed meer op de herwaardering.
2. “Er is geen geld om hogere salarisschalen toe te kennen aan medewerkers.“
Dit is feitelijk onjuist. De afspraken in de cao worden gemaakt binnen de financiële ruimte die er beschikbaar wordt gesteld door de overheid aan de scholen.
3. “Onze organisatie is te klein of te groot om directeuren in een hogere salarisschaal in te delen.“
Onjuist. Alleen je functiebeschrijving is bepalend – niet de omvang van de organisatie. De hierin opgeschreven werkzaamheden/bevoegdheden/verantwoordelijkheden bepalen wat de waardering van de functie is.
4. “We hebben de functie vlak voor 1 oktober 2024 beoordeeld, dus dat hoeft nu niet weer.”
Dit klopt niet. De wijzigingen die gelden per 1 oktober 2024 bevatten essentiële veranderingen, waardoor er een andere uitkomst van de functiewaardering kan zijn. Nieuwe cao-afspraken moeten door iedere werkgever moet worden nageleefd. Herwaardering is verplicht.
5. “Je zit nu in D12, maar kunt doorgroeien naar D13.”
Zo werkt het niet. De waardering en inschaling zijn gebaseerd op de functie die je vervult, niet op persoonlijke groei binnen diezelfde functie. Alleen als je functie zélf verandert, kan er een herwaardering volgen en bijbehorende salarisschaal.
20 december 2025
