Arbowet
Als werkgever hoor je arbeidsomstandighedenbeleid te voeren. Denk aan het beleid rond ziekteverzuim en arbeidsomstandigheden. Daarbij dient de Arbowet als richtlijn. De Arbowet is een kaderwet. Dit betekent dat er geen regels voor concrete risico’s in staan, maar algemene bepalingen en richtlijnen voor het arbobeleid in organisaties. Iedere organisatie en branche heeft zo de mogelijkheid om zelf te bepalen hoe zij invulling geven aan hun arbobeleid.
De Arbowet schrijft voor dat iedere werkgever moet beschikken over een eigen overeenkomst met een arbodienst of een bedrijfsarts: het zogenoemde basiscontract. Alle werknemers moeten toegang hebben tot een bedrijfsarts en ieder bedrijf is verplicht om samen te werken met een bedrijfsarts.
Algemene informatie over de Arbowet vind je hier.
Verschillen arbo-arts en bedrijfsarts
Een arbo-arts
• is een basisarts,
• is ingeschreven in het BIG-register,
• is in dienst bij een arbodienst,
• is geen arbeidskundig specialist,
• werkt onder supervisie van een bedrijfsarts (mag alleen doorverwijzen na goedkeuring door een bedrijfsarts en mag niet zelfstandig oordelen over de arbeids(on)geschiktheid van de werknemer).
Een bedrijfsarts
• is een basisarts én een erkend medisch specialist op het gebied van werk en gezondheid,
• is ingeschreven in het BIG-register en in een specialistenregister,
• mag een werknemer doorverwijzen naar een specialist,
• mag medicijnen voorschrijven,
• mag medische gegevens opvragen over de werknemer (na toestemming van werknemer),
• moet zich iedere vijf jaar herregistreren en daarvoor aan verschillende eisen voldoen,
• is (daarom) verplicht zich continu bij te scholen en wordt regelmatig gecontroleerd,
• moet oordelen over de arbeids(on)geschiktheid van de werknemer.
Wat mogen arbodienst en bedrijfsarts allebei?
• Advies geven over arbeidsomstandigheden, arbobeleid, preventie en verzuimbeleid,
• begeleiden van re-integratie van de zieke werknemer,
• een RI&E toetsen (Risico Inventarisatie en -Evaluatie),
• werknemers periodiek onderzoeken (PAGO),
• een arbeidsomstandighedenspreekuur houden,
• de aanstellingskeuring doen van een werknemer,
• beroepsziektes melden bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten.
Wat mag alleen de bedrijfsarts?
• Vaststellen of de werknemer door ziekte echt niet meer kan werken,
• beoordelen wat de werknemer nog wel kan doen,
• de ziekte binnen zes weken bespreken met de werknemer, een probleemanalyse opstellen en de werkgever adviseren over re-integratie en werkhervatting.
Arbeidsdeskundige
Dan heb je ook nog de arbeidsdeskundige die wordt ingeschakeld als iemand langdurig dreigt uit te vallen en er sprake is van een moeizame re-integratie. De arbeidsdeskundige is géén medisch specialist maar een specialist in de combinatie van werk en inkomen, en richt zich op de sociale, juridische en financiële aspecten van re-integratie.
UWV
Voor het UWV telt alleen het oordeel van arbeidsongeschiktheid door de bedrijfsarts. De bedrijfsarts moet een goed dossier aanleggen. Daarbij hoort onder andere het opvragen van medische gegevens van een werknemer. Goede dossiervorming is ook belangrijk voor een deskundigenoordeel door het UWV.
Het antwoord op deze vraag is geactualiseerd op 3 september 2025
