Een vervangingspool is een pool van medewerkers (doorgaans leraren) die ingezet worden om afwezig personeel te vervangen. De medewerkers hebben een aanstelling in de vervangingspool. In de praktijk zijn ze vaak verbonden aan een moederschool: de school waar ze naartoe moeten als er geen vervangingswerk is.
Een vervangingspool kan op drie manieren worden opgezet:
In het eerste geval, een vervangingspool voor eigen rekening, stelt de werkgever zelf de beleidsregels op, na instemming van de PGMR (artikel 12 lid 1 sub k WMS).
In het tweede en derde geval kan de werkgever een vervangingspool aanvragen bij het Vervangingsfonds conform artikel 15 van het Reglement Vervangingsfonds Reglement Vervangingsfonds (zie website Vervangingsfonds voor de meest actuele versie van het reglement). Ook hiervoor zal de PGMR instemming moeten verlenen.
Werkgever:
Werknemer:
Als je eigenrisicodrager bent, bepaal je alles zelf. Werk je samen met het Vervangingsfonds, dan gelden onderstaande regels.
– De ingangsdatum van een vervangingspool is 1 januari volgend op het jaar waarin de vervangingspool is aangevraagd. De aanvraag voor een vervangingspool moet uiterlijk 31 oktober door het Vervangingsfonds zijn ontvangen. Het Vervangingsfonds beslist binnen 8 weken op de aanvraag. De vervangingspool wordt voor onbepaalde tijd verleend.
– Het bevoegd gezag kan de vervangingspool schriftelijk opzeggen. Deze opzegging moet uiterlijk op 31 oktober door het Vervangingsfonds zijn ontvangen. Op de daaropvolgende 1 januari wordt de vervangingspool opgeheven.