Q Waar vind ik het Werkdrukakkoord 2018?
A Je kunt het hier downloaden.
Q Moet de PGMR of PMR instemmen met de bestedingsplannen uit het Werkdrukakkoord 2018?
A De PMR heeft instemmingsrecht op het bestedingsplan, niet de PGMR. Werkdrukmiddelen zijn dus een schoolse aangelegenheid. Dat laatste is trouwens een van de uitgangspunten van het Werkdrukakkoord 2018 (zie 2. Uitgangspunten van de aanpak, blz. 2 Werkdrukakkoord 2018).
Q Waar staat dat de PMR instemmingsrecht heeft?
A Dat lees je in de CAO PO (artikel 2.2 lid 7 negende gedachtestreepje, en lid 10).
Q Waar moeten we als team over praten als het gaat om het werkdrukakkoord?
A Als directeur voer je het gesprek over de knelpunten die medewerkers ervaren en over de oplossingen die zij hiervoor voorzien en bepalen. Dat vormt de basis voor het bestedingsplan.
Q Wie maakt het bestedingsplan?
A Als directeur stel jij het bestedingsplan op. De input wordt geleverd door het hele schoolteam inclusief jezelf want de werkdrukgelden zijn er ook voor directeuren.
Q Hoe weten wij op school achteraf of het geld inderdaad aan vermindering van de werkdruk is uitgegeven?
A Als directeur informeer je na afloop van het schooljaar de PMR van je school (BRIN-niveau) over de besteding van de extra werkdrukmiddelen. Over middelen die (nog) niet zijn besteed, maak je met het team en de PMR nadere afspraken aansluitend bij de doelen en verwachtingen van het bestedingsplan.
Q Op welk bedrag hebben wij recht?
A Je school krijgt een bedrag dat afhankelijk is van het leerlingenaantal. Op de website van de PO-Raad vind je een rekentool waarmee je kunt nagaan welk bedrag jouw school krijgt voor de vermindering van werkdruk. Je kunt ook kijken in de Staatscourant waarin de Regeling bekostiging wordt gepubliceerd: de bedragen voor de werkdrukmiddelen (bedrag per leerling) worden genoemd in de Toelichting op de regeling (bijvoorbeeld voor de bekostiging 2025: zie Staatscourant 2024 nr. 34584, pagina 19).
Q Mag mijn bestuur bepalen hoe (een deel van) het geld besteed wordt?
A Nee, dat mag het bestuur niet. De middelen die het kabinet ter beschikking stelt voor de beheersing van werkdruk, komen ter beschikking aan teams in scholen. Zij kiezen zelf welke maatregelen er in hun school worden genomen om de werkdruk te verminderen.
Q Mijn bestuur zegt dat het geld niet structureel beschikbaar is, klopt dat?
A Nee, dat klopt niet. De werkdrukmiddelen zijn structurele middelen. Ze zijn wel onderdeel van de lumpsum.
Q Welke richtlijnen mag een schoolbestuur meegeven aan het team?
A Een schoolbestuur mag niet bepalen waar het geld voor werkdrukverlaging aan wordt besteed, maar een schoolbestuur kan wel enkele richtlijnen meegeven. Het in dienst nemen van personeel kan leiden tot verplichtingen (vast dienstverband) en dus gevolgen hebben voor kosten op de lange termijn. Een team mag natuurlijk kiezen voor het aannemen van personeel, maar een schoolbestuur mag bepalen onder welke voorwaarden dit kan gebeuren. Dat is nodig, want het schoolbestuur is verantwoordelijk voor de onderwijskwaliteit maar ook voor de financiën op de langere termijn.
Q Ons schoolbestuur krijgt te maken met bezuinigingen (krimp, onderwijsachterstandsmiddelen) en daardoor moeten er medewerkers worden ontslagen. Hoe verhoudt dit zich tot de werkdrukmiddelen?
A Het team mag bepalen hoe de werkdrukmiddelen worden ingezet, natuurlijk mogen zij kiezen voor behoud van personeel.
Q Waar vind ik het Eindrapport onderzoek werkdrukakkoord (december 2024)?
A Je kunt het rapport hier vinden.
Het antwoord op deze vraag is gecontroleerd op 18 december 2024
