Het korte antwoord is: het mag wel, maar nee, je medewerker heeft er geen recht op.
Niets geregeld
Moet je medewerker onder werktijd een bezoek brengen aan de huisarts, tandarts, specialist of fysiotherapeut? Hiervoor is in de CAO PO en de CAO VO formeel niets geregeld. Ook in de wet is niets geregeld voor dit soort situaties. Het calamiteitenverlof van de Wet arbeid en zorg (WAZO) is hier niet van toepassing, tenzij het om een echte noodsituatie gaat waarvoor geen uitstel mogelijk is.
Conclusie
Dit soort afspraken hoort je medewerker zoveel mogelijk buiten werktijd te maken. Officieel moet hij/zij er vakantie-uren voor opnemen. Het vervelende is wel dat artsenpraktijken en poliklinieken meestal niet buiten werktijd open zijn. Daarom doen de meeste werkgevers in Nederland er niet zo moeilijk over als medewerkers onder werktijd even weg moeten. CAO-technisch zou je het verlof kunnen wegschrijven onder artikel 8.6 CAO PO (Kort buitengewoon verlof, imperatief), lid 3 sub a: “(…) heeft de werknemer recht op verlof met behoud van salaris voor dat deel van de dag waarop hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens (…) andere zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden die zich tijdens werktijd
voordoen.” Het gaat dan altijd om hooguit enkele uurtjes.
Uitzondering
Er is één uitzondering: als je medewerker zwanger is en onder werktijd naar de verloskundige, gynaecoloog of huisarts moet, valt dit wel onder het wettelijk verlof.
Maak beleid!
AVS adviseert om beleid te maken (bijvoorbeeld als onderdeel van een verzuimprotocol). De (voltallige) medezeggenschapsraad heeft instemmingsrecht (artikel 10 sub e WMS) op dit onderdeel. In het beleid kun je opnemen dat alleen bij hoge uitzondering onder lestijd verlof wordt gegeven voor bezoek aan artsen, ziekenhuis enz. Je kunt bijvoorbeeld ook opnemen dat “het na schooltijd kan, maar dat het de voorkeur heeft om artsenbezoek zoveel mogelijk in de eigen tijd te plannen en dat je van medewerkers verwacht dat ze echt hun best doen om het ook zo te regelen.”
Deze veelgestelde vraag is geactualiseerd op: 4 augustus 2025
