De CAO PO gaat er van uit dat je hierover zelf met je werkgever onderhandelt. In artikel 6.2 lid 3 is hierover het volgende bepaald (letterlijke tekst):
“Als de werknemer bereid is tot (tijdelijke) waarneming of vervanging van (een gedeelte van) de
werkzaamheden behorende bij een hogere functie, voeren werkgever en werknemer daarover
voorafgaand aan de bedoelde werkzaamheden een gesprek en leggen de uitkomst daarvan
schriftelijk vast. Daarin maken zij een afspraak over een extra beloning en eventuele extra
faciliteiten.”
Lid 4 geeft aan dat “als waarneming of vervanging zoals bedoeld in lid 3 in de organisatie voorkomt, de werkgever met instemming van de PGMR hierover beleid opstelt”.
Als er beleid is opgesteld, dan is dat leidend.
