Het korte antwoord op deze vraag is: nee.
Eerst betaald, dan onbetaald
Artikel 8.17 lid 2 CAO PO zegt dat je als werknemer, nadat je betaald ouderschapsverlof (artikel 8.19 CAO PO) hebt opgenomen, aan je werkgever kunt vragen om het verlof te verlengen met onbetaald ouderschapsverlof (artikel 8.18 CAO PO). De totale omvang van het ouderschapsverlof is 1040 uur (naar rato van de werktijdfactor). In de praktijk is dat 26 weken.
Je werknemer moet eerst al het betaald ouderschapsverlof opnemen, voordat hij of zij onbetaald verlof kan opnemen. Met andere woorden: het ene verlof volgt op het andere.
Niet aansluitend
Nergens echter staat dat het onbetaald verlof moet aansluiten op het betaald verlof. Dat blijkt ook uit de verschillende termijnen waarbinnen je het verlof kunt opnemen! Je werknemer kan betaald ouderschapsverlof opnemen zolang zijn of haar kind jonger is dan vier jaar (artikel 8.19 CAO PO). Hij of zij kan op grond van artikel 8.18 CAO PO onbetaald ouderschapsverlof opnemen zolang het kind jonger is dan acht jaar.
Verplicht
Ouderschapsverlof is een recht. Je kunt het je werknemer dus niet weigeren. Heb je nog (andere) vragen over dit onderwerp? Neem contact op met de AVS Helpdesk (gratis, alleen voor leden).
Vakantie
Ouderschapsverlof en vakantieverlof kunnen niet samenvallen. Tijdens de vakanties (voor de medewerkers) wordt het ouderschapsverlof (betaald en onbetaald) opgeschort.
