Geboorteverlof is voor de partner van de moeder. Je bent de partner van de moeder:
– als je met haar getrouwd bent;
– als je haar geregistreerde partner bent;
– als je ongehuwd met haar samenwoont;
– als je haar kind erkent.
Dit verlof wordt geregeld in artikel 8.6 (Kort buitengewoon verlof (imperatief)) van de CAO PO. Het geboorteverlof valt in drie delen uiteen.
Tijdens de bevalling
Allereerst heeft de partner recht op verlof tijdens de bevalling van de echtgenote (artikel 8.6 lid sub k).
Na de bevalling
Na de bevalling heeft de partner recht op geboorteverlof “voor eenmaal de arbeidsduur per week gedurende een tijdvak van vier weken te rekenen vanaf de eerste dag na de bevalling” (artikel 8.6 lid 1 sub l).
Een voorbeeld. De partner van jouw medewerker (of jouw eigen partner) bevalt op 1 juni 2025. De werktijdfactor van jouw medewerker (of jezelf) is 0,800. Dat komt overeen met 32 uur. Deze 32 uur kan de medewerker (kun je zelf) als verlof – aaneengesloten of gespreid – opnemen in de vier weken na 1 juni 2025 (dus vanaf 2 juni tot en met 29 juni). Maak hierover zodra het kan goede afspraken (in verband met het regelen van vervanging).
Aanvullend geboorteverlof
Je medewerker (of jijzelf) heeft bovendien recht op aanvullend geboorteverlof (artikel 8.6 lid 1 sub m). Het aanvullend geboorteverlof bedraagt ten hoogste vijf weken, gebaseerd op de arbeidsduur per week. Het dient opgenomen te worden binnen zes maanden, te rekenen vanaf de eerste dag na de bevalling, nadat eerst het ‘standaard’ geboorteverlof is opgenomen. Als je medewerker (of jijzelf) aanvullend geboorteverlof wil opnemen, moet hij/zij/jij dat minimaal vier weken van tevoren schriftelijk bij de werkgever kenbaar maken. In het onderwijs wordt het salaris voor 100 procent doorbetaald (artikel 8.6 lid 1 sub m).
In ons voorbeeld kan de medewerker (of jij zelf) aanvullend geboorteverlof opnemen tot en met 1 januari van het jaar erop. Het betreft 5 x 32 uur = 160 uur = 20 dagen. Het verlof kan aaneengesloten worden opgenomen (dan is de medewerker (of jijzelf) vijf weken achter mekaar afwezig) of gespreid (bijvoorbeeld gedurende twintig weken één dag per week). Ook hier geldt: maak zo gauw het kan, goede afspraken.
Het antwoord op deze vraag is geactualiseerd op 28 oktober 2025
