Elke medewerker maakt zelf de afweging of hij/zij staakt of niet. Je hebt het recht om te staken, maar je hebt ook het recht om te werken… Beide rechten heb je als directeur te respecteren.
AVS adviseert om zo gauw de bonden een staking uitroepen, te inventariseren hoe de vlag er bij jou op school bijhangt: gaat er massaal gestaakt worden of zullen het slechts enkele medewerkers zijn die het werk willen neerleggen?
Als bekend is wie gaat staken en wie wil werken, is het zaak om afspraken te maken met de werkwilligen. Gaan zij gewoon hun eigen werk doen? Kunnen ze iets betekenen voor de opvang van leerlingen van ouders die er niet in slagen zelf opvang te regelen? Enzovoort.
Je mag medewerkers wiens werkdag niet samenvalt met de stakingsdag, vragen om de klassen op te vangen van de stakende collega’s. Zij mogen – zonder enige consequentie – weigeren om dit te doen. Je mag geen uitzendkrachten of payrollmedewerkers inzetten om klassen op te vangen.
Zodra je zicht hebt op hoe de stakingsdag op jouw school verloopt, communiceer je dat met de ouders. Daarbij geldt: hoe eerder, hoe beter, zeker als je van ouders verwacht dat zij opvang regelen voor hun kind(eren). Zie ook het antwoord op de vraag over de opvang van leerlingen.
15 oktober 2025
