Nee, artikel 8.6 lid 1 CAO PO begint niet voor niets met deze volzin: “De werkgever verleent de werknemer betaald kort buitengewoon verlof als zijn werkzaamheden samenvallen met…”. Dan volgt een hele opsomming van omstandigheden waaronder verhuizing, huwelijk of registratie partnerschap, zorgverlof, uitoefening van kiesrecht enzovoort. Vervolgens wordt dit ten overvloede nog eens gemeld in lid 1 sub g: “burgerlijk of kerkelijk huwelijk of registratie van het partnerschap van de werknemer, voor in totaal twee dagen, voor zover de huwelijksdag of -dagen of de dag van registratie van het partnerschap hier binnen vallen”.
Met andere woorden, trouwt een medewerker in de vakantie of op een niet-werkdag, dan geef je hem/haar geen verlof. Nota bene: de medewerker kan dat verlof ook niet opeisen op een andere dag.
Dat laatste komt nog wel eens voor. Een voorbeeld: een medewerkster trouwt in de krokusvakantie. Ze vraagt om de vrije dagen waarop ze meent recht te hebben, alsnog in de week aansluitend op de vakantie op te nemen. Dat is dus niet de bedoeling.
