Nee, er is dan sprake van een solidariteitsstaking.
Het stakingsrecht is een fundamenteel recht dat is vastgelegd in het Europees Sociaal Handvest. Stakingen worden doorgaans georganiseerd door vakbonden. Soms ontstaan er zogenaamde wilde stakingen: spontane stakingen die later al dan niet alsnog door een vakbond worden erkend. In het onderwijs zul je niet vaak een spontane staking meemaken…
Natuurlijk heb je ook als schoolleider het recht om te staken. Je hoeft geen lid te zijn van een vakbond om deel te nemen aan een staking, maar als lid van een vakbond heb je wel het voordeel dat je een beroep kunt doen op juridische bijstand, mocht dat nodig zijn. Vakbonden kunnen ook een stakingsvergoeding uitbetalen als de werkgever het salaris van de stakingsdag inhoudt. AVS is een vakbond maar heeft geen stakingskas en kan dus geen stakingsvergoeding uitbetalen.
Als je als schoolleider staakt, dan moet je belanghebbende zijn (voorbeeld: er wordt gestaakt voor betere werkomstandigheden en meer loon voor leidinggevenden in het basisonderwijs). Als je je uit solidariteit aansluit bij een staking bijvoorbeeld voor hoger loon voor de leraren, dan ben je geen rechtstreeks belanghebbende en is er sprake van een solidariteitsstaking. Als jouw stakingsactie “redelijkerwijs kan bijdragen aan een doeltreffende uitoefening van het recht op collectief onderhandelen”, dan is ze geoorloofd (uitspraak Hoge Raad).
De laatste jaren waren het meestal de lerarenbonden die opriepen tot staken. AVS riep in de praktijk op tot solidariteit met de leraren, maar niet tot staking door haar leden (schoolleiders). Mee staken mocht echter wel – uit solidariteit. Dat was dan een persoonlijke afweging van de schoolleider.
– Als je je als schoolleider solidair verklaart met een staking, maar maar je werkt wel, dan staak je de facto niet.
– Als je wel wilt werken maar dat door bepaalde omstandigheden niet kunt, dan staak je de facto niet.
–> In beide gevallen behoud je het recht op salaris.
– Als je je als schoolleider solidair verklaart met een staking en je staakt ook echt mee, dan kan je werkgever c.q. het bevoegd gezag voor die dag je salaris inhouden.
Het antwoord op deze vraag is geactualiseerd op 14 oktober 2025
