Degene (bank, verzekeringsmaatschappij, etc.) die het levenslooptegoed van de werknemer beheert, maakt het op te nemen bedrag over naar de werkgever. De werkgever houdt de loonheffing in. Vervolgens maakt de werkgever het overgebleven bedrag over aan de werknemer. De werknemer mag het bedrag dan gebruiken om een periode van (on)betaald verlof te financieren.