Het antwoord op deze vraag lees je in artikel 8.17 lid 5 CAO PO.
Wijs je werknemer erop dat hij/zij het ouderschapsverlof tijdig (ten minste acht weken voordat het verlof ingaat) én schriftelijk (brief, e-mail) aanvraagt. In de aanvraag moet staan wanneer (welke periode) je werknemer het verlof wil opnemen, om hoeveel uur per week het gaat en wat de gewenste dagen zijn.
Daarnaast moet je werknemer aantonen dat hij/zij recht heeft op het verlof en moet hij/zij de naam en geboortedatum van het kind doorgeven.
Tot slot. Je werknemer kan de tijdstippen van ingang en einde van het ouderschapsverlof afhankelijk stellen van de datum van de bevalling, van het einde van het bevallingsverlof of van de aanvang van de verzorging.
Het antwoord op deze vraag is geactualiseerd op 19 november 2025
