Ja, ouderschapsverlof is een recht van de werknemer. Dit recht is beschreven in de Wet arbeid en zorg (WAZO), hoofdstuk 6 en nader uitgewerkt in de CAO PO in hoofdstuk 8 (artikelen 8.17 t/m 8.19).
De werknemer vraagt het ouderschapsverlof schriftelijk aan, ten minste acht weken voor het gewenste tijdstip van ingang van het verlof en onder opgave van
– de periode,
– het aantal verlofuren per week en
– de spreiding daarvan over de week of het anderszins overeengekomen tijdvak.
Als werkgever neem je een beslissing over de aanvraag voor ouderschapsverlof uiterlijk vier weken nadat de aanvraag is ontvangen.
Je kunt, na overleg met je werknemer, de spreiding van de verlofuren over de week op grond van gewichtige redenen wijzigen, tot vier weken voor het beoogde tijdstip van ingang van het ouderschapsverlof.
TIPS. 1) Stem goed af met personeelszaken, dit in verband met de aanvraag bij het UWV en een correcte administratieve afhandeling. 2) Maak voordat het verlof ingaat heldere afspraken met je medewerker o.a. over het bijwonen van studiedagen.
