Regelingen

Veelgestelde vragen

• Moet het onbetaalde ouderschapsverlof aansluitend op het betaald ouderschapsverlof opgenomen worden?

  Ja. In artikel 8.17, lid 2, CAO PO 2021 is bepaald dat de werknemer de werkgever kan verzoeken om het betaald ouderschapsverlof waarop hij recht heeft op grond van artikel 8.19, te verlengen of aan te vullen met het onbetaald ouderschapsverlof waarop hij recht heeft op grond van artikel 8.18. De totale omvang van het ouderschapsverlof bedraagt ten hoogste het aantal uren waarop de werknemer op grond van artikel 8.18 recht heeft.

• Is de werkgever verplicht om ouderschapsverlof te verlenen aan de werknemer?

  Ja, ouderschapsverlof is een recht van de werknemer.

  De werkgever neemt een beslissing op de aanvraag voor betaald ouderschapsverlof uiterlijk vier weken nadat de aanvraag is ontvangen.

  De werkgever kan, na overleg met de werknemer, de spreiding van de verlofuren over de week op grond van gewichtige redenen wijzigen, tot vier weken voor het beoogde tijdstip van ingang van het ouderschapsverlof.

• Kan een werknemer het ouderschapsverlof opschorten, als dit al loopt?

  Het ouderschapsverlof wordt van rechtswege bij ziekte en/of bij zwangerschaps- en bevallingsverlof opgeschort (artikel 8.17, lid 9, CAO PO 2021).

• Hoe ziet de vakantieregeling (schoolvakanties) er uit?

  De vakantieregeling (schoolvakanties) is door de minister van OCW vastgesteld tot en met het schooljaar 2024 – 2025.
  
  Het overzicht ziet er als volgt uit:

  Schooljaar 2021-2022

  Soort vakantie	Regio	Vakantieperiode
  Herfstvakantie	midden/noord	16 oktober t/m 24 oktober 2021
  	zuid	23 oktober t/m 31 oktober 2021
  Kerstvakantie	heel Nederland	25 december 2021 t/m 9 januari 2022 *
  Voorjaarsvakantie	noord	19 februari t/m 27 februari 2022
  	zuid/midden	26 februari t/m 6 maart 2022
  Meivakantie	heel Nederland	30 april t/m 8 mei 2022 *
  Zomervakantie	noord	16 juli t/m 28 augustus 2022 *
  	midden	9 juli t/m 21 augustus 2022 *
  	zuid	23 juli t/m 4 september 2022*

  Schooljaar 2022-2023

  Soort vakantie	Regio	Vakantieperiode
  Herfstvakantie	noord	15 oktober t/m 23 oktober 2022
  	zuid/midden	22 oktober t/m 30 oktober 2022
  Kerstvakantie	heel Nederland	24 december 2022 t/m 8 januari 2023 *
  Voorjaarsvakantie	zuid	18 februari t/m 26 februari 2023
  	Midden/noord	25 februari t/m 5 maart 2023
  Meivakantie	heel Nederland	29 april t/m 7 mei 2023 *
  Zomervakantie	noord	22 juli t/m 3 september 2023 *
  	midden	8 juli t/m 20 augustus 2023 *
  	zuid	15 juli t/m 27 augustus 2023*

  Schooljaar 2023-2024

  Soort vakantie	Regio	Vakantieperiode
  Herfstvakantie	zuid/midden	14 oktober t/m 22 oktober 2023
  	noord	21 oktober t/m 29 oktober 2023
  Kerstvakantie	heel Nederland	23 december 2023 t/m 7 januari 2024 *
  Voorjaarsvakantie	zuid	10 februari t/m 18 februari 2024
  	noord/midden	17 februari t/m 25 februari 2024
  Meivakantie	heel Nederland	27 april t/m 5 mei 2024 *
  Zomervakantie	noord	20 juli t/m 1 september 2024 *
  	midden	13 juli t/m 25 augustus 2024 *
  	zuid	6 juli t/m 18 augustus 2024*

  Schooljaar 2024-2025

  Soort vakantie	Regio	Vakantieperiode
  Herfstvakantie	zuid	19 oktober t/m 27 oktober 2024
  	midden/noord	26 oktober t/m 3 november 2024
  Kerstvakantie	heel Nederland	21 december 2024 t/m 5 januari 2025 *
  Voorjaarsvakantie	noord	15 februari t/m 23 februari 2025
  	zuid/midden	22 februari t/m 2 maart 2025
  Meivakantie	heel Nederland	26 april t/m 4 mei 2025 *
  Zomervakantie	noord	12 juli t/m 24 augustus 2025 *
  	midden	19 juli t/m 31 augustus 2025 *
  	zuid	5 juli t/m 17 augustus 2025*

  Om de schoolvakanties te spreiden is Nederland verdeeld in 3 regio’s. De overheid bepaalt wanneer het zomervakantie, kerstvakantie en meivakantie is in die regio’s. Voor de overige schoolvakanties gelden adviesdata.
  

  Regio Noord
  De provincie Groningen, de provincie Friesland, de provincie Drenthe, de provincie Overijssel, de provincie Flevoland (met uitzondering van de gemeente Zeewolde) en de provincie Noord- Holland, alsmede wat betreft de provincie  Gelderland de gemeente Hattem, en wat betreft de provincie Utrecht de gemeente Eemnes en de voormalige gemeente Abcoude.

  Regio Midden
  De provincie Utrecht (met uitzondering van de gemeente Eemnes en de voormalige gemeente Abcoude), de provincie Zuid-Holland, alsmede wat betreft de provincie Flevoland de gemeente Zeewolde, wat betreft de provincie Gelderland de gemeenten Aalten, Apeldoorn, Barneveld, Berkelland, Bronckhorst, Brummen, Buren, Culemborg, Doetinchem, Ede, Elburg, Epe, Ermelo, Geldermalsen, Harderwijk, Heerde, Lingewaal, Lochem, Montferland (met uitzondering van de voormalige gemeente Didam), Neder-Betuwe (met uitzondering van de voormalige gemeente Dodewaard), Neerijnen, Nijkerk, Nunspeet, Oldebroek, Oost-Gelre, Oude IJsselstreek, Putten, Scherpenzeel, Tiel, Voorst, Wageningen, Winterswijk en Zutphen, en wat betreft de provincie Noord-Brabant de gemeenten Werkendam (met uitzondering van de kernen Hank en Dussen) en Woudrichem.

  Regio Zuid
  De provincie Limburg, de provincie Noord-Brabant (met uitzondering van de gemeenten Werkendam (voor zover het betreft de kernen Sleeuwijk, Nieuwendijk en Werkendam) en Woudrichem), en de provincie Zeeland, alsmede wat betreft de provincie Gelderland de gemeenten Arnhem, Beuningen, Doesburg, Druten, Duiven, Groesbeek, Heumen, Neder-Betuwe (voor zover het betreft de voormalige gemeente Dodewaard), Lingewaard, Maasdriel, Millingen aan de
  Rijn, Montferland (voor zover het betreft de voormalige gemeente Didam), Nijmegen, Overbetuwe, Renkum, Rheden, Rozendaal, Rijnwaarden, Ubbergen, Westervoort, West Maas en Waal, Wijchen, Zaltbommel en Zevenaar.

  Meer informatie?

  Zie ook de AVS Jaarkalender voor een digitale versie van alle onderwijsactiviteiten, planverplichtingen en vakinformatie.

• Wanneer dient een werknemer het betaalde ouderschapsverlof terug te betalen?

  De werknemer die binnen een jaar nadat hij betaald ouderschapsverlof heeft opgenomen, ontslag neemt of wegens plichtsverzuim wordt ontslagen dient het salaris, dat hij heeft ontvangen tijdens het betaalde ouderschapsverlof in een periode van twee jaar voor ontslag terug te betalen.

  Ook dient een werknemer terug te betalen, indien de betrekkingsomvang binnen zes maanden na afloop van het ouderschapsverlof wordt verkleind

  voor minder uren dan hij direct voorafgaande aan het ouderschapsverlof vervulde, betaalt hij het salaris terug dat hij op grond van dit artikel in een periode van twee jaar voor vermindering van de werktijd heeft genoten over de omvang waarmee zijn werktijdfactor wordt verminderd.

  Geen terugbetalingsverplichting ontstaat indien de werknemer ontslag neemt of zijn werktijdfactor wordt verminderd omdat hij een betrekking aanvaardt bij een andere onderwijsinstelling die door de rijksoverheid wordt bekostigd.

• Op welke wijze kan het beste het zwangerschap- en bevallingsverlof worden berekend?

  Op de website van UWV staat een rekenhulp voor het berekenen van het zwangerschaps- en bevallingsverlof.
  
  De rekenhulp is te downloaden via de website van het UWV.

  Hierbij wordt het volgende aangetekend:

  Met deze rekenhulp wordt de duur van uw zwangerschaps- en bevallingsverlof berekend. De berekening is een schatting.

  De rekenhulp houdt rekening met de volgende situaties:

  • Zwangerschap en bevalling van 1 of meer kinderen
  • Ziekenhuisopname van 1 of meer kinderen

  De rekenhulp houdt geen rekening met ziekte. Hierdoor kan de duur van uw bevallingsverlof in werkelijkheid korter zijn. De rekenhulp houdt ook geen rekening met het flexibel opnemen van bevallingsverlof.

• Is de werkgever verplicht een fiets-privéregeling te hebben (PO)?

  Ja. In artikel 7.5 van de CAO PO 2019 – 2020 is bepaald dat de werkgever de werknemer in de gelegenheid stelt deel te nemen aan een fiscale fiets-privé-regeling.

• Wat moet de werknemer in de aanvraag voor ouderschapsverlof vermelden?

  De werknemer vraagt het ouderschapsverlof schriftelijk aan, tenminste acht weken voor het gewenste tijdstip van ingang van het verlof en onder opgave van de periode, het aantal verlofuren per week en de spreiding daarvan over de week. De aanvraag gaat vergezeld van bewijsstukken waarmee het recht op verlof en de omvang van dat recht worden aangetoond.

  Wil de werknemer het verlof laten aansluiten op het zwangerschaps- en bevallingsverlof, dan deelt hij, zodra dat mogelijk is, ook de naam en geboortedatum mee van het kind of de kinderen waarvoor ouderschapsverlof wordt gevraagd. De werknemer kan de tijdstippen van ingang en einde van het ouderschapsverlof afhankelijk stellen van de datum van bevalling, van het einde van het bevallingsverlof of van de aanvang van de verzorging.

• Op hoeveel uur ouderschapsverlof heeft een werknemer recht?

  De werknemer heeft bij de werktijdfactor 1 recht op 1040 uur ouderschapsverlof per kind. Van genoemd aantal uren kan 415 uur betaald ouderschapsverlof, of wel een kwart van de jaartaak, betaald worden opgenomen. De werknemer krijgt voor de uren van het betaald ouderschapsverlof 55% salaris doorbetaald.
  
  Het betaald ouderschapsverlof kan verlengd of aangevuld worden met maximaal 625 uur onbetaald ouderschapsverlof.
  
  De betaling van de pensioenbijdrage door de werkgever en werknemer heeft plaats alsof er geen (on)betaald verlof wordt genoten.

• Hoe zit het met de compensatie met vakantie-aanspraken bij zwangerschaps- en bevallingsverlof?

  Dagen of gedeelten van dagen waarop de werknemer zijn arbeid niet verricht wegens het zwangerschaps- en bevallingsverlof kunnen niet worden aangemerkt als vakantie.

• Hoe is de Lerarenbeurs geregeld?

  Informatie over de voorwaarden om in aanmerking te komen voor de Lerarenbeurs, welke opleidingen hiervoor in aanmerking komen en hoe aanvragen kunnen worden ingediend zijn te vinden op https://duo.nl/particulier/lerarenbeurs/

• Heeft een werknemer op grond van de bepalingen in de Ziektewet gedurende 2 jaar recht op doorbetaling van 100% van het salaris?

  Ja. Indien een vrouwelijke medewerker ziek is als gevolg van haar zwangerschap, dan komt zij in aanmerking voor een uitkering op grond van de Ziektewet. In deze wet is het volgende bepaald:
  Nadat het recht op uitkering op grond van artikel 3:7, eerste lid, 3:8, derde lid, of 3:10, eerste lid, van de Wet arbeid en zorg is geëindigd, heeft de vrouwelijke verzekerde, indien zij aansluitend ongeschikt is tot het verrichten van haar arbeid en die ongeschiktheid haar oorzaak vindt in de bevalling of de daaraan voorafgaande zwangerschap, recht op ziekengeld ter hoogte van haar dagloon, zolang die ongeschiktheid duurt, doch ten hoogste gedurende 104 aaneengesloten weken. Dit ziekengeld wordt uitgekeerd vanaf de eerste dag nadat het recht op uitkering, bedoeld in de eerste zin, is geëindigd.

  Op grond van het bepaalde in artikel 4 van de Regeling Ziekte en arbeidsongeschiktheid primair onderwijs (ZAPO), Bijlage XVI CAO PO 2019 – 2020, hebben personeelsleden recht op 100% doorbetaling gedurende het eerste ziektejaar. Daarna wordt het salaris met 30% gekort over de ziekte-uren.
  In lid 3 van genoemd artikel wordt de uitzondering voor ziekte, zwangerschaps- en bevallingsverlof nader beschreven.