• Werkveld: Primair onderwijs

  • Aantal FTE: 0,6 – 0,8

  • Sluitingsdatum: 15 mei 2022

Wat ga je doen?

Wil jij als schooldirecteur met het team bijdragen aan de toekomst van de leerlingen en een bijdrage leveren aan de mooie stappen die de school zet? Heb je daarnaast ervaring met vormgeven van de doorgaande leerlijn met de partner in de kinderopvang? Beschik jij over lef, een verbindende, coachende leiderschapsstijl en een helikopterview? Dan zijn wij heel benieuwd naar jou!

Als directeur van deze mooie dorpsschool ben je (eind)verantwoordelijk en rapporteer je aan de
bestuurder. Je geeft integraal leiding aan de school, je borgt met het team de stappen die al gezet
zijn en je bouwt verder aan de volgende fase. Vanaf het nieuwe schooljaar is er een nieuwe partner
voor opvang aanwezig en geef je deze samenwerking vorm door o.a. de doorgaande leerlijn en het
pedagogische klimaat te bevorderen. Verder zorg je minimaal voor stabilisatie en verdere groei van
het aantal leerlingen. Deze openbare basisschool werkt hard aan de profilering en daarnaast wordt
er binnenkort gestart met het strategische schoolplan welke wordt opgesteld en uitgewerkt door het
team; de directeur heeft hierin een belangrijke rol. OBS De Kleine Beer werkt ontwikkelingsgericht,
breinvriendelijk en kijkt uit naar de dag van morgen.

Een greep uit de werkzaamheden:

1. Vormgeven en invulling geven aan onderwijsontwikkeling en -verbeteringen:

  • Je signaleert en analyseert maatschappelijke en onderwijskundige ontwikkelingen in de schoolomgeving en neemt deze mee bij het opstellen van het meerjarenbeleid dat je samen met het bestuur doet.
  • Je stelt het schoolplan op.
  • Je bewaakt de kwaliteit van de uitvoering van het onderwijs.
  • Je coördineert het onderwijs en het beleid voor leerlingen met een ondersteuningsbehoefte op de school.
  • Je bewaakt de identiteit, doelstelling en het pedagogisch-didactisch klimaat van de school.

2. Leiderschap handen en voeten geven in de praktijk:

  • Je geeft dagelijks leiding aan het schoolteam van de school.
  • Je neemt de dagelijkse operationele beslissingen en stelt prioriteiten. Je maakt daarbij veel keuzes van uiteenlopende aard.
  • Je vertaalt de algemene visie en strategie van de scholengroep naar het personeelsbeleid van de school.
  • Je brengt de werkzaamheden voor het komende schooljaar in kaart en neemt medewerkers hierin mee, stelt op basis van het teamoverleg het werkverdelingsplan, personeels- en formatieplannen op en legt dit voor aan de PMR.
  • Je draagt zorg voor de professionele talentontwikkeling van de medewerkers en coacht hen daarbij.
  • Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de gesprekscyclus met de medewerkers.
  • Je draagt zorg voor de personele zorg en het personeelsbeheer.
  • Je draagt zorg voor de werving en selectie.
  • Je beslist over personele vraagstukken en te nemen maatregelen.

3. Runnen van een school en haar organisatie:

  • Je stelt de jaarlijkse schoolbegroting op en bewaakt de begrotingsuitvoering.
  • Je stelt het jaarverslag op van de school.
  • Je draagt zorg voor de PR en marketing van de school.
  • Je participeert actief in het bovenschools overleg over de bedrijfsvoering, komt met beleidsvoorstellen en adviezen en draagt bij aan de gezamenlijke afstemming.

Het volledige functieprofiel is beschikbaar en op te vragen bij Spijtenburg.

Waar ga je werken?

OBS De Kleine Beer staat dichtbij het centrum van Berlicum. Het team gelooft dat kinderen kundig
moeten zijn en we leren hen vaardigheden die ze in hun toekomstige leven nodig hebben. En dat
gebeurt op een breinvriendelijke manier, dat wil zeggen; we leren ze leren. Samen met de kinderen
ontdekken we hoe je betrokken, ondernemend en nieuwsgierig kan zijn. We leren kinderen
samenwerken. We bereiden ze voor op hun toekomst. De school heeft bijna 80 leerlingen, een team
van 8 medewerkers, waaronder startende en ervaren leerkrachten, een intern begeleider, een
conciërge en een aantal dagdelen een administratief medewerker.

Samen met o.a. de ouders en de gemeente is hard gewerkt aan het verkeers(school)plein, een
buitenleerplek en het dramalokaal. De Kleine Beer is een gezonde school en heeft een vriendelijk
en open karakter, waarbij ieder kind zichzelf mag en kan zijn met behoud van wederzijds respect
en begrip in de omgang met anderen. Op de Kleine Beer zorgen we ervoor dat ons onderwijs
aansluit bij de onderwijsbehoefte van ieder kind!

OBS De Kleine Beer is onderdeel van STROOMM; Stichting Regionaal Openbaar Onderwijs Maas en
Meierij en heeft onder haar bevoegd gezag 15 basisscholen in de gemeenten Sint-Michielsgestel,
Boxtel, Oisterwijk, Vught, Maasdriel en Zaltbommel. Stroomm is een professionele
onderwijsorganisatie die ondernemen aanmoedigt en gelooft in eigenzinnig, openbaar onderwijs.
Daarom krijgen Stroomm-basisscholen alle vrijheid om hun eigenwijze visie zelf vorm en inhoud te
geven. Met de gemeenschappelijke ambitie om het optimale te halen uit ieder kind. Er zijn 5 geluk
pijlers die samen het woord ‘sterk’ vormen. Deze pijlers zijn: Samenwerken, Talentontwikkeling,
Evenwicht, Regie en het Kind.

Voor meer informatie kun je kijken op https://dekleinebeer.nl/ en op https://stroomm.nl/.

Wat heb jij als Schooldirecteur De Kleine Beer te bieden?

Een flinke dosis enthousiasme en een goed arbeidsethos! Verder beschik je als schoolleider over:

  • brede kennis van (de ontwikkelingen in) het basisonderwijs en/of speciaal onderwijs;
  • coachende vaardigheden in het aansturen van professionals;
  • communicatieve en sociale vaardigheden;
  • inlevingsvermogen;
  • inzicht in de taak, organisatie en werkwijze van de organisatie;
  • inzicht in en kennis van de schoolomgeving;
  • kennis van bedrijfsvoeringsprocessen.

Als persoon ben je open en integer, een kartrekker, daadkrachtig waar nodig en bied je een
luisterend oor. Verder wil je het boegbeeld zijn, ben je ondernemend en weet je met humor een
situatie te relativeren.

Wat heeft de stichting jou te bieden?

Een uitdagende baan op een prachtige dorpsschool! Verder:

  • een aanstelling met een werktijdfactor van 0,6 – 0,8;
  • uitzicht op een vast dienstverband bij gebleken geschiktheid van een jaar;
  • een salarisinschaling op basis van kennis en ervaring in de CAO PO D11 of D12 en
  • ondersteuning vanuit het bestuurskantoor van STROOMM.

Als nieuwe collega binnen STROOMM heb je het 1e jaar een buddy vanuit een collega-directeur. Dit zorgt voor een goed verloop van de socialisatiefase binnen de organisatie.

Ben jij enthousiast geworden?

Dan ontvang ik graag je CV inclusief motivatiebrief t.a.v. de benoemingsadviescommissie via
s.vanbladel@spijtenburg.nl. De sluitingsdatum is 15 mei 2022. Doorlopend en doch uiterlijk 18 mei vinden voorselectiegesprekken plaats bij Spijtenburg op kantoor in Breda. Na 24 mei wordt bekend wie er uitgenodigd wordt.

De 1e gespreksronde met de benoemingsadviescommissie vindt plaats op woensdagmiddag 1 juni na 15u en de 2e gespreksronde vindt plaats op woensdagmiddag 8 juni na 15u. Beide gesprekken vinden plaats bij het Van der Valk Hotel in Vught. Voor het einde van de maand juni 2022 wordt de procedure afgerond met het checken van referenties en het arbeidsvoorwaardengesprek. Dit staat gepland op woensdag 22 juni om 14u30 met de Voorzitter College van Bestuur op het bestuurskantoor te Rossum. De beoogde startdatum ligt op de start van het nieuwe schooljaar 2022 -2023. Daarbij is het verkrijgen van een geldige VOG een essentiële voorwaarde.

Een diplomacheck en een uitgebreid internetonderzoek is onderdeel van de voorselectie.

Inhoudelijke vragen over de vacature of school kun je stellen aan Sybille van Bladel via 06-11024647
/ s.vanbladel@spijtenburg.nl. Voor vragen over de procedure kan je terecht bij Puck van Loon via p.vanloon@spijtenburg.nl.

Graag tot ziens.