Wel het personeel, niet de risico’s
Onderwijsmaterialen, pensioenvoorzieningen, onderwijsadvisering: tijdens het AVS-congres viel er nogal wat te halen bij de meer dan veertig stands op de informatiemarkt. Tussen deze vele stands ook De Onderwijs BV, een organisatie die zich vooral toelegt op het inzetten van flexkrachten binnen het onderwijs.De Onderwijs BV, onderdeel van uitzendorganisatie Vedior, ging in 2000 van start met de plaatsing van zij-instromers. Na afloop van het contract met de overheid moesten wij meer commercieel de markt op, legt standhouder Rob Leenders uit. Hij erkent dat het tij gunstig is, de lumpsumfinanciering en een stringenter regelgeving van het Vervangingsfonds werken als katalysator. We zitten in een tijd dat het onderwijs steeds meer verplichtingen krijgt. Scholen lopen het gevaar met hun personele verplichtingen uit de pas te lopen met hun inkomsten. Men is bang vaste verplichtingen aan te gaan. In die situatie neemt de Onderwijs BV het werkgeverschap op zich. De leerkrachten komen bij ons op de loonlijst en wij zenden ze uit naar de onderwijsinstelling.VervangingDe Onderwijs BV heeft momenteel zon driehonderd flexkrachten in dienst die werkzaam zijn op scholen door heel Nederland. Daarnaast houdt zij zich bezig met de organisatie en het beheer van vervangingspools. Leenders: Het Vervangingsfonds heeft haar eisen opgeschroefd: geen nieuwe pools meer, mensen moeten voor 95 procent vol zitten. Schoolorganisaties die de verplichtingen te groot vinden worden, komen bij ons terecht. Wij zoeken kandidaten die kunnen vervangen.Interim-managersLeenders verwacht dat het onderwijs steeds vaker gebruik gaat maken van mogelijkheden om personeel flexibeler in te zetten. Bijvoorbeeld wanneer er sprake is van een projectsubsidie. Ook ziet hij kansen in het uitzenden van schoolleiders. Momenteel doen we al wel aan werving en selectie, maar we hebben nog geen directeuren op een reservebank klaar zitten om in te springen. Ik sluit niet uit dat zoiets er wel van gaat komen en dat we inzetten op een pool van interim-managers. Natuurlijk gaat ook bij De Onderwijs BV de zon niet voor niets op. Leenders: Scholen kiezen voor het gemak van het uitbesteden van een stuk werk, voor het overgeven van de risicos en voor onze know how, zodat zij niet met personele verplichtingen blijven zitten. Daar betalen ze voor.Auteur Bert NijveldThema AVS-congres ‘Voor elkaar’Kader Primair 9 – mei 2006
Let op: Dit artikel is meer dan vijf jaar geleden gepubliceerd en bevat wellicht incorrecte, onvolledige of ongeldige informatie.