Onderhandelaars-akkoord PO: 10% loonstijging
In het kader van de nieuwe cao-po is er een onderhandelaarsakkoord bereikt. Belangrijkste punten zijn een salarisverhoging van 10%, een eenmalige uitkering in november 2023 en speciale aandacht voor gerichte begeleiding van startende schoolleiders.
“AVS is blij dat er nu ook een onderhandelaarsakkoord voor po en vo ligt, waar andere onderwijssectoren ons al in de zomer voorgingen. Vanuit de optiek van de schoolleider kijken we toch met gemengde gevoelens naar het totale resultaat,” aldus AVS-voorzitter Karin Straus.
Aangesloten schoolleiders hebben tot 26 september gelegenheid hun stem uit te brengen via een peiling. Uitnodiging volgt per mail.
De belangrijkste uitkomsten van het onderhandelaarsakkoord zijn:
→ Loonstijging
Per 1 juli 2023 worden alle salarisbedragen verhoogd met 10% (werkt door in de pensioenopbouw en bovenwettelijke uitkeringen). Vanwege de afspraken die in 2022 met de minister in het Onderwijsakkoord zijn gemaakt, in het kader van het dichten van de loonkloof, geldt voor het po dezelfde verhoging als voor het vo.
Ook de (opbouw van) nominale eindejaarsuitkering en de arbeidsmarkttoelage voor (adjunct-)directeuren wordt verhoogd met 10%. De verhoging wordt niet verwerkt in de bindingstoelage.
In november 2023 vindt er een eenmalige uitkering plaats: Voor werknemers in:
- Schaal 1 tot en met schaal 5: 1000 euro
- Schaal 6 tot en met schaal 9: 600 euro
- Schaal 10 en hoger: 350 euro
Deze toelage wordt opgebouwd over diensttijd en werktijdfactor in de maanden augustus, september en oktober 2023.
Karin Straus, voorzitter AVS:
“AVS verwelkomt het onderhandelaarsakkoord voor po en vo, zij het met gemengde gevoelens. Hoewel er een welkome 10% loonsverhoging is afgesproken als antwoord op de inflatie, is de urgentie voor het groeiende schoolleiderstekort in de cao nog onvoldoende vertaald. AVS zal het akkoord daarom neutraal aan haar leden presenteren.”
→ Onderzoek naar werkcontext van schoolleiders
Voor de schoolleiders is de extra afspraak gemaakt om onderzoek te doen naar de werkcontext van schoolleiders. Want de randvoorwaarden (relatie met de werkgever, ondersteuning, formatie etc.) waaronder de schoolleider zijn werk doet, spelen een cruciale rol in het groeiende schoolleiderstekort. De praktijk van de schoolleider is in dit onderzoek het vertrekpunt. AVS zal haar leden actief oproepen inzichten te delen.
→ Behouden van startende schoolleiders
Vanwege het oplopende schoolleiderstekort is het behoud van startende schoolleiders extra belangrijk. Hiervoor is gerichte begeleiding nodig. Artikel 9.5 cao-po wordt hiertoe gewijzigd.
→ Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer naar 17 cent per kilometer
De reiskosten woon-werkverkeer wordt aangepast van 12 naar 17 cent per kilometer. De bodem blijft 7 km, maar het plafond is naar 25 km verhoogd. Ook dit loopt nu synchroon met het VO.
→ Participatiebanen
Werknemers die zijn opgenomen in het doelgroepenregister (de zogeheten participatiebanen), krijgen de arbeidsvoorwaarden zoals deze voor alle werknemers in de sector gelden.
Wim Maas, cao-onderhandelaar AVS
Webinar
Op dinsdag 19 september organiseert AVS om 15.30 uur voor haar leden een webinar om het onderhandelaarsakkoord verder toe te lichten. Eventuele vragen kun je aan de onderhandelaars stellen. Ben je niet in de gelegenheid om aan te sluiten, bel met vragen naar onze helpdesk@avs.nl
AVS legt dit onderhandelaarsakkoord neutraal voor aan haar leden.
