Generatiepact en de invloed op je formatie
Heb je collega’s die gebruik maken van het generatiepact? Dan heeft dat invloed op je formatie. Het generatiepact is bedoeld om op een duurzame manier medewerkers van alle leeftijden aan het werk te houden. Dat kan een flinke puzzel zijn. Gelukkig heeft het Arbeidsmarktplatform PO hier een handige rekentool voor ontwikkeld.
Generatiepact voor duurzame inzetbaarheid
Het generatiepact biedt schoolorganisaties een praktische manier om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. Door medewerkers (vaak oudere) minder te laten werken, met behoud van een deel van hun salaris en pensioenopbouw, blijven zij vitaal aan het werk. Een veelgebruikte vorm is 80-90-100: 80% werken, 90% salaris, 100% pensioenopbouw.
Deze regeling zorgt voor verlichting bij ervaren krachten terwijl hun kennis binnen de school blijft. Daarnaast biedt het groeikansen voor jongere collega’s, die hun uren kunnen uitbreiden en ervaring kunnen opdoen. Zo versterkt het generatiepact de continuïteit en vergroot het het werkplezier binnen het team.
Handige tools
De rekentool geeft zicht op wat het generatiepact doet met jouw formatie, welke werkgeverskosten er zijn en wat het effect is op het inkomen van je collega. Zo kun jij als schoolleider nog beter met hem of haar in gesprek.
Naast de rekentool is er nog meer informatie beschikbaar. Het arbeidsmarktplatform PO heeft een handige handreiking en stappenplan gemaakt. Dit en meer informatie over duurzame inzetbaarheid vind je hier.
AVS werkt samen met het Arbeidsmarktplatform en het Vervangingsfonds Participatiefonds om schoolleiders in hun dagelijkse werk te ondersteunen. We doen dit via onze dagelijks beschikbare helpdesk, maar ook door kennissessies te organiseren in de praktijk van een netwerk van schoolleiders.
Meer weten? Stuur een mail naar belangenbehartiging@avs.nl
