22.05.25

Functieherwaardering: vijf fouten

In het laatste cao-akkoord hebben wij als AVS samen met de werkgevers belangrijke afspraken gemaakt over functieherwaardering, functiebeschrijvingen en de inschaling van (adjunct)directeuren. In eerste instantie ontvingen wij positieve signalen over de uitvoering. Nu de deadline van 1 juli 2025 nadert, krijgen we steeds meer vragen van leden en stuiten we op onduidelijke en soms onjuiste werkwijzen. Daarom zetten we de afspraken en de vijf grootste misverstanden nog eens op een rij.

Wat zijn de afspraken?

• Start nieuwe cao en FUWA PO-systeem
  Sinds 1 oktober 2024 is de nieuwe cao van kracht. Vanaf die datum geldt ook het vernieuwde FUWA PO-systeem.
• Nieuwe functiebeschrijving vóór 1 juli 2025
  Elke (adjunct)directeur moet voor 1 juli 2025 een nieuwe of geactualiseerde functiebeschrijving krijgen.
• Terugwerkende kracht bij hogere inschaling
  Word je op basis van de nieuwe beschrijving hoger ingeschaald? Dan geldt de nieuwe schaal met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025.
• Het proces is verplicht
  In artikel 5.6 van de cao PO staat dat het herwaarderingsproces verplicht is voor alle werkgevers. Het is geen keuze, maar een plicht. Lees hieronder de essentiële stappen.

Hoe ziet het proces eruit?

• Persoonlijk gesprek is essentieel
  Er moet een gesprek plaatsvinden tussen jou als directeur en je werkgever over je functie. Bespreek of een nieuwe functiebeschrijving nodig is, hoe die eruit moet zien en of die overeenkomt met de praktijk.
• Actueel managementstatuut vereist
  Je organisatie moet beschikken over een up-to-date managementstatuut voordat je functieherwaardering plaatsvindt. Is dat niet het geval, dan moet dit eerst worden aangepast.
• Gebruik van voorbeeldfuncties
  Werkgevers kunnen bestaande functiebeschrijvingen opnieuw laten waarderen volgens de nieuwe normen van FUWA PO 2024. Dit kan op twee manieren:
  • Gebruik van cao-voorbeeldfuncties (al gewaardeerd volgens FUWA PO 2024).
  • Eigen functiebeschrijvingen opstellen, te waarderen volgens FUWA PO 2024.
• Rol van de PGMR
  De PGMR heeft instemmingsrecht op het functiegebouw van de organisatie en dus ook op de geactualiseerde functiebeschrijvingen voor de schoolleiding. Zorg dat schoolleiders goed vertegenwoordigd zijn en dat de PGMR jouw stem kent in dit proces.
• Werkzaamheden bepalen waardering
  De inhoud van je functiebeschrijving is leidend: welke taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden heb je daadwerkelijk? dit is essentieel voor de waardering van je functie. Alleen wat is vastgelegd en gemandateerd, telt mee in de waardering.

De vijf grootste misverstanden

Helaas komen wij in het land op dit moment diverse voorbeelden tegen van situaties waarin deze nieuwe afspraken niet worden uitgevoerd. We zien ook situaties waarin argumenten worden aangedragen die nog uit oude tijden stammen of simpelweg niet juist zijn. Deze vijf horen we het meest:  

1. “De schoolgrootte bepaalt de inschaling van de directeur“
   Niet waar. Sinds 2020 zijn normfuncties afgeschaft, toen werd FUWA PO de maatstaf. Schoolgrootte is geen factor meer in FUWA PO en heeft geen directe invloed meer op de herwaardering.
2. “Er is geen geld om hogere salarisschalen toe te kennen aan medewerkers.“
   Dit is feitelijk onjuist. De afspraken in de cao worden gemaakt binnen de financiële ruimte die er beschikbaar wordt gesteld door de overheid aan de scholen.
3. “Onze organisatie is te klein of te groot om directeuren in een hogere salarisschaal in te delen.“
   Onjuist. Alleen je functiebeschrijving is bepalend – niet de omvang van de organisatie. De hierin opgeschreven werkzaamheden/bevoegdheden/verantwoordelijkheden bepalen wat de waardering van de functie is.
4. “We hebben de functie vlak voor 1 oktober 2024 beoordeeld, dus dat hoeft nu niet weer.”
   Dit klopt niet. De wijzigingen die gelden per 1 oktober 2024 bevatten essentiële veranderingen, waardoor er een andere uitkomst van de functiewaardering kan zijn. Nieuwe cao-afspraken moeten door iedere werkgever moet worden nageleefd. Herwaardering is verplicht.
5. “Je zit nu in D12, maar kunt doorgroeien naar D13.”
   Zo werkt het niet. De waardering en inschaling zijn gebaseerd op de functie die je vervult, niet op persoonlijke groei binnen diezelfde functie. Alleen als je functie zélf verandert, kan er een herwaardering volgen en bijbehorende salarisschaal.

Zie ook: