Omdat mijn vader voor de Verenigde Naties werkte, stond het leven van ons hele gezin altijd in het teken van zijn werk. Samen volgden wij hem de wereld over naar Amerika, Italië, Afrika. Als ik iets geleerd heb van mijn vader, is het hoe leuk het is om goed in je werk te zijn. In mijn familie is werk één van de belangrijkste dingen in het leven.
Als kersverse hoofd van de AVS Academie zie ik de passie die mijn vader en ik voor werk hebben terug in hoe schoolleiders met hun vak bezig zijn. Jullie bevlogenheid om je team en jezelf verder te ontwikkelen, dat herken ik ook bij mezelf. Maar soms vraag ik me af: waarin moet ik me precies ontwikkelen? Waar heb ik wat aan? Wat laat me groeien als professional én als mens?
Meestal leer ik het meest van moeilijke situaties. Daar kwam ik achter bij mijn vorige werkgever, waar ik vaak buiten collega’s om beslissingen moest nemen die deze mensen wel raakten. Dat vond ik waanzinnig moeilijk. Ik heb er veel van geleerd, in de eerste plaats om altijd eerlijk te zijn, ook als de ander het er niet mee eens is en de confrontatie ronduit pijnlijk is.
Groeien doe ik ook dankzij mijn directe omgeving. Collega’s, vrienden en familie weten mijn sterke én nog te ontwikkelen kanten feilloos te benoemen. Als ik ze vraag waarin ik me nog kan ontwikkelen, levert dat altijd verrassende antwoorden op. Zo ben ik er onlangs achter gekomen dat ik nogal een drammer kan zijn. Ai! Complimenten zijn natuurlijk leuker. Maar benoemen waar de pijn zit, geeft mij de gelegenheid om ermee aan de slag te gaan. Groeipijn noem ik dat voor het gemak.
Wat zijn jouw pijnpunten? Door welke groeipijn moet jij heen om als schoolleider nog beter te worden in je vak? Zit hem dat in het contact met ouders, vind je het lastig om de financiering voor belangrijke projecten rond te krijgen of heb je soms moeite je visie goed op je team over te brengen? Waar je pijn zit, zit je ontwikkelpotentieel.
Hoe vind je die pijnpunten? Dan denk ik aan de stelregel van leiderschapsexpert Simon Sinek: als feedback je emotioneel raakt (je wordt boos of verdrietig), dan zit daar zo’n pijnpunt. Durf jij je team, familie en vrienden om eerlijke, écht eerlijke feedback te vragen? Ga het niet uit de weg. Kijk het moedig en recht in de ogen aan en ga ermee aan de slag. Want dan kan ook jij beginnen te groeien – ook al doet dat misschien een beetje pijn.
PS: Wil jij weten wat jouw pijnpunten zijn en je groeipotentie zit? AVS Academie helpt je graag verder. Neem voor persoonlijk advies contact met me op: a.vissers@avs.nl of 06-24717796.
Arjan Vissers werkt per 1 mei 2025 als Hoofd van de AVS Academie. Hij is getrouwd met Maartje, leerkracht op een basisschool. Samen hebben ze twee kinderen.
